“百万技能人才培训福利计划”启动实施以来，津南区明确工作目标，理清工作思路，根据培训需求找准工作重点。制发《津南区实施百万技能人才培训福利计划工作实施方案》，推进培训福利计划在全区深入实施。
一、“培训福利计划”推进落实情况和工作措施
截至目前，区内各级各类职业培训机构组织“培训福利计划”开展农村劳动力、失业人员、企业职工培训共计2811人次。此外，还有1000余人次已报名，近期将陆续开班，努力年内圆满完成9600人的指标任务。主要措施：
（一）高度重视，统筹组织，层层推进培训工作。成立津南区实施培训福利计划领导小组，负责综合协调、指导推动和考核监督工作。在区人力社保局设立领导小组办公室，负责日常工作。对各成员单位分解培训福利计划指标任务，明确“路线图、时间表、责任人”。建立镇级培训福利计划领导小组，统一协调、规划、管理、组织各镇职业技能培训工作。同时，区政府将培训指标纳入各责任单位年度考核指标体系，督导推进任务落实。
（二）积极宣传，广开途径，营造全民参与氛围。一是印制10万份《津南区实施“天津市百万技能人才培训福利计划”宣传册》，在全区各级劳动保障服务机构、各类培训机构和各行业系统培训部门免费发放。二是电视媒体宣传，在津南电视台播放为期1个月的游走字幕。三是广告宣传，租用“流动广告车”利用一个月的时间“走遍”津南各镇村人口集中居住区，通过通俗易懂的文字、音频宣传惠民举措。四是报刊宣传，在《津南时讯》开辟专刊，整版刊载福利计划培训项目和政策举措。五是网络宣传，通过市区两级人力社保网站、区政务网以及信息简报等信息化途径宣传培训福利计划。
同时，建立报名参加培训福利计划绿色通道，在区人力社保局、各镇劳动保障服务中心和村级劳动保障工作站设立独立培训咨询服务窗口，实行点对点服务、重点服务和“一站式”服务，方便劳动者参加培训。
（三）广泛调研，对准需求，着力提升培训效果。区人力社保局组织各镇利用1个月时间，对辖区4万多名城乡劳动者开展“培训福利计划”需求调查，掌握紧缺职业培训需求状况。根据津南区城市空间发展战略和经济结构发展的需要，发挥紧邻滨海、坐拥海河教育园高端培训资源的区位优势，确定将现代制造业和家庭服务业作为培训重点，着力培养一批复合型技能人才和高精尖技能劳动者。
（四）整合资源，多方发力，统筹推动培训福利计划开展。一是积极发挥公共实训中心培训功能。紧盯全区产业结构优化升级、瞄准市场需求，充分发挥市公共实训中心区位和设施设备优势，大力开展中、高级及以上职业技能培训。二是有效利用海河教育园区职业院校资源。立足本区支柱产业、现代服务业和高新技术产业技能劳动者培训需求，对接海河教育园区高职院校培训资源，积极推进校企对接，提升培训效能。三是加强区、镇、村三级培训平台职能。完成区就业训练中心办学点建设工作，建成覆盖全区8个镇的“培训福利计划”办学点，方便农村劳动力就地就近参加培训。充分发挥区内南洋工业学校实训基地职能作用。四是积极协调推进各职能部门组织培训。区人力社保局积极发挥办公室职能，主动联系工委、农委、商委等各职能部门，协调推进各类人员参加培训，全面推动培训福利计划开展。五是加强对民办职业培训学校的引导和推动。鼓励民办职业培训机构加强自身建设，支持各类优质社会资源兴办职业培训机构。引导辖区内民办职业培训机构发挥自身优势，规范、有序地参与“培训福利计划”，服务津南、造福津南。
二、存在的问题和困难
（一）部分劳动者不愿培训。没有明确职业规划，追求安逸，不愿或者不知道参加何种职业培训。特别是农民参加培训积极性不高。本区农村劳动力因土地整合获得失地补偿和社会保险待遇，就业积极性不高，存在不愿意参加培训问题。
（二）企业培训积极性不高。受整体经济下行因素影响，企业生存发展压力巨大，怕耽误生产经营，对组织职工参加培训积极性不高，企业培训需求大幅减少。
三、下一步计划
（一）继续完善创业就业培训体系。把实施“培训福利计划”与“万人创业、十万人就业”计划有机结合起来，管好、用好补贴资金，进一步加强区、镇、村三级职业技能培训载体建设，改善硬件设施，提升师资水平，扩大培训规模，形成覆盖全区的职业技能培训体系。
（二）增强培训的针对性和有效性。以群众需求和市场需要为导向，千方百计提高培训效果。根据受训人员的年龄结构、学历层次、兴趣意愿等情况，设置不同层次、不同类别的培训内容，确保一般失地农民能够学到实际操作技能，新生代劳动者具备较高的专业岗位技能，有创业意愿人员结合产业发展和创业项目，系统掌握创业技能和市场经营知识。
（三）切实转变群众思想观念。全面激发群众就业观念的转变和创业热情。在培训过程中，既要传授职业技能知识，又要加强创业意识的培育和就业观念的转变。一方面，坚持从思想发动入手，解放思想，动员发动；另一方面，通过典型解析、现场观摩等形式，加强示范和引导，切实转变就业观念，激发创业热情，做到“两手抓，两手都要硬”。
（四）强化组织领导，统筹抓好各项工作。一方面，积极赢得区委区政府重视和支持，组织推进各职能部门切实落实区培训福利计划工作方案分工任务，形成合力，避免陷入人力社保部门单兵作战窘境。另一方面，发挥领导小组办公室统筹协调职能，及时协调解决工作难题，主动对接，通力合作，确保高质量完成好培训福利计划任务。
